派遣 社員 産休。 派遣社員は育休・産休を取れる?手当の事情も解説

産休代替の派遣契約について

Update2020年11月9日• ただし、「派遣元の担当者に頼りきり」というのも考えものです。 Update2020年11月12日• 同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること• こればっかりは、本当に会社によってだと思います。 派遣社員も産休や育休は取れる? 正社員は妊娠すると産休や育休を取る人が多いです。

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派遣社員で妊娠したら?産休・育休を使って仕事を続ける方法

そのため、派遣会社には つわりが治れば仕事復帰したい、産休・育休も取得したい、と伝えました。 出典元:• 手続きや引き継ぎなどで迷惑をかけないよう、育休後に復帰しないことを決めた時点で早めに職場に伝えましょう。 育休中だけ代わりの派遣スタッフが期間限定で雇用されている場合には、元の職場に戻ることができます。

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派遣社員が産休・育休を取得する条件や手当|安心して出産に臨むために知識をつけよう

あわせて確認しておきましょう。

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派遣社員が産休・育休を取得する場合のメリットとデメリット [ママリ]

しかし、 契約期間が産休や育休中に切れてしまう場合の契約終了は解雇ではないので違反にあたりません。 社保完備(派遣2か月目からだったかな?) 本当は妊娠する前にどこかで正社員になっておくつもりだったのですが、年齢的なこと、派遣先の居心地のよさにダラダラしているうちに懐妊しました。 また、最大限配慮を払う義務も課せられています。

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派遣社員に有給や産休はある?

派遣でも産休・育休を取得することができます。 育休後も働きたいと考えていても、元の職場に戻ることは難しいというのが現状です。

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派遣社員でも産休・育休は取得できる?もらえるお金は?【体験談】

合わなければ(お互いに)契約更新をしないという選択ができる• 厚生労働省「育児休業制度」(,2018年6月7日最終閲覧)• 健康保険組合指定の申請書に必要事項を記入し、組合に提出しましょう。

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