Update2020年11月9日• ただし、「派遣元の担当者に頼りきり」というのも考えものです。 Update2020年11月12日• 同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること• こればっかりは、本当に会社によってだと思います。 派遣社員も産休や育休は取れる？ 正社員は妊娠すると産休や育休を取る人が多いです。
21派遣労働者は産休期間を取ることは可能ですが、その期間にお金をもらうことは難しいということがわかりましたね。
そんな産休ですが、無期雇用に転換すると取りやすくなることを知っていましたか？ この記事では、無期雇用で働いている方の産休について紹介します。
そのため、派遣会社には つわりが治れば仕事復帰したい、産休・育休も取得したい、と伝えました。 出典元:• 手続きや引き継ぎなどで迷惑をかけないよう、育休後に復帰しないことを決めた時点で早めに職場に伝えましょう。 育休中だけ代わりの派遣スタッフが期間限定で雇用されている場合には、元の職場に戻ることができます。
8その点、大手派遣会社では法令遵守体制（法律を守る仕組み）がしっかりあるので、条件を満たしている派遣社員が『産休・育休を申請したい』と申し出れば 派遣会社が断ることはまずないです。
また、その時、お仕事がなければ、１００％復帰できる保証はありません。
Update2020年12月1日• 派遣会社の担当者から「産休・育休の取得を勧められた」 派遣期間中に妊娠がわかり、仕事を辞めなくてはいけないのではないか、と思ったことがありました。
具体的な産休代替派遣のデメリットを上げてみました。
しかし、 契約期間が産休や育休中に切れてしまう場合の契約終了は解雇ではないので違反にあたりません。 社保完備（派遣2か月目からだったかな？） 本当は妊娠する前にどこかで正社員になっておくつもりだったのですが、年齢的なこと、派遣先の居心地のよさにダラダラしているうちに懐妊しました。 また、最大限配慮を払う義務も課せられています。
2一定の条件とは？ 産休 産前と産後に休みを取得できる制度をいい、労働基準法第65条に定められています。
Update2020年12月10日• 前任者が産休中のため仕事を聞く人がいない場合がある 前任者の方が産休で休んでいるため仕事の引き継ぎが出来ていないと苦労することになりそうです。
派遣元に雇用された期間が１年以上 派遣先との契約期間が1年以上経っていないと育休を取得するのは困難です。
派遣先企業にとって派遣社員の状態が分からないのは不安材料でしかありませんからね。
合わなければ（お互いに）契約更新をしないという選択ができる• 厚生労働省「育児休業制度」（，2018年6月7日最終閲覧）• 健康保険組合指定の申請書に必要事項を記入し、組合に提出しましょう。
23SNSや掲示板を見ると産休代替派遣経験者の愚痴がかなり書かれています。
育休後もスタッフサービスで仕事を続けたいと考えている 妊娠したことがわかったら、すみやかにスタッフサービスに連絡して、産休育休に関する書類を送ってもらったり今後の対応について指示を仰ぎましょう！ スタッフサービス以外の派遣会社を利用されている方も、上記対応は同じですよ～！ さすがスタッフサービス。